SARL-EURL, SAS-SASU : comment sortir légalement de l'argent de votre société… sans impôt ni cotisations ?

Contenu vérifié le 9 avr. 2025

Rien que pour cette année 2025 par exemple, la loi vous permet de sortir à votre profit personnel, en toute légalité et en plus de votre rémunération et de vos dividendes le cas échéant, jusqu'à 75.000 € sans impôt ni charges ! Profitez-en…

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Fiches pratiques

Social

Comment mettre en place un accord d'intéressement

L’intéressement consiste, pour l'employeur qui a conclu un accord en ce sens avec ses salariés, à leur verser un complément de rémunération fondé sur la réalisation d’objectifs ou de performances. Voici comment mettre en place un tel accord :

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PEE + PER : jusqu’à 10.000 € de revenu supplémentaire, net d’impôts et de charges sociales

Sous certaines conditions, les Gérants et leur conjoint peuvent eux aussi cumuler des avantages d'un PEE et d'un PER collectif. Voici tout ce qu'il faut savoir à ce sujet...

Votre statut

Les conditions dans lesquelles les Gérants de SARL ou d'EURL peuvent bénéficier d'un plan épargne entreprise (PEE ou PEI)

Tous les chefs d'entreprises, quelle que soit la forme juridique de leur entreprise, peuvent profiter des avantages d'un PEE.
Il en est de même de leur conjoint, lorsque celui travaille au sein de l'entreprise sous le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé.

Social

PEE : les 13 cas dans lesquels l'épargne salariale peut être débloquée avant le terme de 5 ans

En principe, l'épargne accumulée sur un plan d'épargne salariale ne peut être récupérée que dans un délai de 5 ans à compter du premier jour du sixième mois suivant l'exercice au titre duquel les droits sont nés. Néanmoins, un déblocage anticipé avant ce délai est possible dans les cas suivants :

Social

Comment mettre en place un plan épargne entreprise (PEE) au sein de votre SARL ou EURL ?

Le plan d'épargne d'entreprise est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés de l'entreprise, y compris le Gérant, la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières. Quelle que soit leur activité, toutes les SARL, EURL ou SELARL qui emploient au moins un salarié titulaire d’un contrat de travail (autre que le Gérant), à temps plein ou à temps partiel, peuvent mettre en place un Plan d’Epargne Entreprise. Voici comment procéder...

Votre statut

PEE vs prime : jusqu'à 70 % d'épargne supplémentaire, nette d'impôt !

Le Plan d'Epargne Entreprise (ou PEE) est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés d'une entreprise et à leur employeur la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille personnel de valeurs mobilières. Son principe général de fonctionnement est le suivant :

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Gérant(e) majoritaire : PER individuel ou PER d'entreprise, que choisir ?

Avec la fin de l'année qui approche, et les hausses d'impôt qui s'annoncent, les PER vont à nouveau faire parler d'eux. Il s'agit en effet d'un très bon outil de défiscalisation. Mais quand on est Gérant(e) majoritaire, encore faut-il choisir la bonne formule entre le PER individuel et le PER d'entreprise…

Social

Comment mettre en place un accord de participation

La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par leur entreprise. Obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, elle est facultative pour les autres. Voici comment mettre en place un tel accord.