SARL-EURL, SAS-SASU : comment sortir légalement de l'argent de votre société... sans impôt ni cotisations ?

Contenu vérifié le 20 sept. 2023

Rien que cette année par exemple, la loi vous permet de sortir à votre profit personnel, en toute légalité et en plus de votre rémunération et de vos dividendes le cas échéant, jusqu'à 70.000 € sans impôt ni charges ! Profitez-en...

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Avec la fin de l'année qui approche, les ouvertures de PER vont à nouveau se multiplier. Il s'agit souvent d'un très bon outil de défiscalisation. Mais quand on est Gérant(e) majoritaire, encore faut-il choisir la bonne formule entre le PER individuel et le PER d'entreprise…

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Comment faire fructifier les excédents de trésorerie de votre société ?

Des plus classiques au plus risquées, voici quelques solutions qui s’offrent aux dirigeants de sociétés pour optimiser la gestion de leurs excédents de trésorerie.

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Plans d'épargne entreprise : jusqu’à 10.000 € de revenu supplémentaire, net d’impôts et de charges sociales

Sous certaines conditions, les Gérants et leur conjoint peuvent eux aussi bénéficier des avantages d'un PEE ou d'un PER collectif. Voici tout ce qu'il faut savoir à ce sujet...

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Comment mettre en place un plan épargne entreprise (PEI) au sein de votre SARL ou EURL ?

Le plan d'épargne d'entreprise est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés de l'entreprise, y compris le Gérant, la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières. Quelle que soit leur activité, toutes les SARL, EURL ou SELARL qui emploient au moins un salarié titulaire d’un contrat de travail (autre que le Gérant), à temps plein ou à temps partiel, peuvent mettre en place un Plan d’Epargne Entreprise.
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PEI vs prime : jusqu'à 70 % d'épargne supplémentaire, nette d'impôt !

Le Plan d'Epargne Inter-Entreprise (ou PEI) est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés d'une entreprise et à leur employeur la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille personnel de valeurs mobilières. Son principe général de fonctionnement est le suivant :

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Comment mettre en place un accord de participation

La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par leur entreprise. Obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, elle est facultative pour les autres. Voici comment mettre en place un tel accord.

Social

Comment mettre en place un accord d'intéressement

L’intéressement consiste, pour l'employeur qui a conclu un accord en ce sens avec ses salariés, à leur verser un complément de rémunération fondé sur la réalisation d’objectifs ou de performances. Voici comment mettre en place un tel accord :