Cumul emploi-retraite des dirigeants : ce qui change en 2026 et 2027 suite à la réforme
- 17 février 2026
- 7 min.
- Votre statut Gérant majoritaire Gérant minoritaire Retraite
- 10 décembre 2025
- 5 min.
- 21 octobre 2025
- 3 min.
- 25 juin 2025
- 3 min.
- Votre statut Optimisation Retraite
- 9 juin 2025
- 5 min.
- Votre statut Cession de parts Exonération Parts sociales Retraite
- 24 mai 2025
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- Votre statut Retraite
- 24 mai 2025
- 2 min.
- Votre statut Retraite
- 13 mars 2025
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- 13 janvier 2025
- 1 min.
- 13 janvier 2025
- 2 min.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 modifie les conditions de cumul emploi-retraite pour un Gérant de SARL ou un Président de SAS. Le point complet sur les nouvelles règles et les stratégies à anticiper dès maintenant.
Départ en retraite : les conditions pour bénéficier de l'abattement de 500.000 €
Lorsque le Gérant prend sa retraite, la plus-value éventuellement réalisée lors de la vente de ses parts est susceptible de bénéficier d'un abattement forfaitaire de 500.000 €. Cependant le bénéfice de cet abattement est subordonné au respect de plusieurs conditions.
Les provisions non déductibles
Bien qu'elles soient parfois utilisées (à tort donc), certaines provisions sont expressément décrétées non déductibles par le fisc. Ne prenez donc pas de risques à ce sujet.
Gérant majoritaire ou minoritaire : comment acquérir un maximum de trimestres de retraite en 2025… en cotisant le moins possible
On croit souvent que pour valider un trimestre de retraite, il faut avoir travaillé 3 mois. Or c'est faux : on peut travailler toute l'année et n'acquérir aucun trimestre, comme on peut acquérir 4 trimestres en ne travaillant que 2 mois dans l'année.
Départ en retraite : abattement de 500.000 € ou de 85 %, que faut-il choisir ?
Lorsqu’un dirigeant de société vend ses parts pour partir à la retraite, la plus-value réalisée peut, sous conditions, bénéficier d'un abattement de 500.000 €. Cependant, il existe une alternative, parfois même plus intéressante...
Retraite progressive : les conditions et la marche à suivre pour un Gérant minoritaire de SARL ou un Président de SAS ou de SASU
Depuis le 1er janvier 2022, les mandataires sociaux assimilés salariés, comme les Gérants minoritaires de SARL ou les Présidents de SAS ou de SASU, peuvent bénéficier de la retraite progressive alors même qu'ils ne bénéficient pas d'un contrat de travail. Voici les conditions et la marche à suivre…
Retraite progressive : les conditions pour un Gérant majoritaire ou un associé unique
Le bénéfice de la retraite progressive est également ouvert aux Gérants majoritaires de SARL et aux associés uniques d'EURL qui relèvent du régime des artisans ou des commerçants. Toutefois, ils doivent à cet effet remplir certaines conditions.
Mutuelle ou retraite supplémentaire : la notion de caractère obligatoire
Mutuelle ou retraite supplémentaire : les dispositions particulières pour les Gérants de SARL
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