Difficultés économiques : une baisse du chiffre d'affaires suffit-elle à justifier un licenciement ?
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Une baisse de votre chiffre d’affaires peut vous permettre de licencier pour motif économique. Mais attention : même lorsque la baisse atteint la durée minimale prévue par le Code du travail, cela ne suffit pas nécessairement. Une récente décision vient clarifier les conditions.
Comment procéder à un licenciement économique
Tout employeur qui envisage de procéder à un licenciement pour motif économique doit impérativement respecter un certain nombre d'étapes et de règles.
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Vous souhaitez recruter un salarié à temps partiel pour moins de 24 heures par semaine ? C’est possible, mais uniquement en respectant certaines conditions : voici les règles à respecter.
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