Accord d'entreprise : comment organiser un référendum
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- Juridique Domiciliation
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- Juridique Faillite Gérant majoritaire Gérant minoritaire Risques
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- Juridique Formalités
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- Votre statut Chômage
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- Economie Comptabilité
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- Fiscal Tva
Depuis les ordonnances Macron de septembre 2017 et un décret d'application de décembre, les petites entreprises peuvent proposer, par voie de référendum, un projet d'accord aux salariés, qui porte sur un thème ouvert à la négociation collective d'entreprise. Voici comment procéder :
Domicilier une société chez soi a-t-il des conséquences au niveau de l'assurance habitation ?
Quand le Gérant est déclaré coupable de banqueroute
Se voir déclaré coupable de banqueroute est la sanction la plus grave qui peut être infligée à tout dirigeant de société. Elle expose à 5 ans d’emprisonnement et à 75.000 euros d’amende, sans compter tout son corrollaire d'interdictions ou de déchéances.
Comment proroger la durée de votre SARL
Le Code de commerce prévoit que la durée d'une SARL peut être prorogée une ou plusieurs fois, sans que chaque prorogation puisse excéder 99 ans. Voici la marche à suivre et les modèles nécessaires pour procéder à cette prorogation.
Gérant minoritaire ou égalitaire : les conditions pour bénéficier du maintien partiel de vos allocations chômage
Comme pour tous les salariés, le maintien partiel des allocations chômage après la création ou la reprise effective d'une société est possible pour les Gérants minoritaires ou égalitaires. Toutefois, un certain nombre de conditions doivent être respectées.
Modèle de contrat de travail pour un attaché commercial itinérant (non V.R.P.)
Le présent modèle de contrat est proposé pour le recrutement d’un commercial qui ne relève pas du statut de VRP.
Les Gérants non rémunérés doivent-ils payer des cotisations sociales ?
Selon qu'ils sont majoritaires ou minoritaires, les gérants de Sarl ne sont pas assujettis au même régime social. Il en résulte des situations différentes en cas d'absence de rémunération.
Les amendes, les pénalités et autres majorations sont-elles déductibles ?
Rares sont les sociétés qui n’ont jamais de pénalités ou d’amendes à payer. Que ce soit le Code Général des Impôts, le Code du travail, le Code de la Sécurité sociale, le Code de commerce ou encore le Code de la consommation, chacun contient de nombreuses sanctions qui visent directement les entreprises ou leurs dirigeants, et auxquelles il n’est pas toujours évident d’échapper.
Ceci sans compter les rappels d’impôts ou de charges sociales, les amendes pour infractions au Code de la route, voire les dommages-intérêts à verser parfois. Bon gré mal gré, il faut bien payer ! Toutefois, s’agissant de sanctions infligées dans le cadre d’une activité professionnelle, on peut se poser la question de savoir s’il est possible de les inclure dans ses charges déductibles…
Plan Comptable Général pour une SARL ou EURL
Le plan comptable ci-dessous est suffisamment détaillé pour permettre l'enregistrement des opérations de toute SARL ou EURL, conformément aux normes légales. Néanmoins, dans le cas où les comptes listés ne suffiraient pas pour enregistrer distinctement une ou plusieurs opérations, l'ouverture de toute subdivision est autorisée. Inversement, si ce plan de compte est trop détaillé par rapport à vos besoins, il est possible de regrouper les comptes dans un compte global de même niveau ou de niveau plus contracté.
Travaux d'amélioration de la qualité énergétique : les conditions pour bénéficier du taux réduit de TVA
Depuis le 1er janvier 2014, les travaux d'amélioration de la qualité énergétique portant sur des locaux à usage d'habitation achevés depuis plus de deux ans, ainsi que les travaux qui leur sont indissociablement liés, peuvent bénéficier du taux réduit de TVA. Cette fiche détaille les travaux concernés, ainsi que les conditions et formalités à respecter pour bénéficier de cette disposition.
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