Bulletins de paye : une nouvelle présentation à partir de ce mois de janvier 2022
- 3 janvier 2022
- 1 min.
- 7 décembre 2021
- 4 min.
- 30 novembre 2021
- 2 min.
- 24 novembre 2021
- 2 min.
- 12 octobre 2021
- 1 min.
- 29 septembre 2021
- 1 min.
- 31 août 2021
- 6 min.
- 28 juillet 2021
- 5 min.
- 13 juillet 2021
- 21 juin 2021
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Depuis 1er janvier 2019, il n'existe plus qu'un seul modèle de bulletin de paye officiel fixé par le ministère du travail. Celui-ci vient d'être modifié à partir du 1er janvier 2022.
Protocole sanitaire en entreprise : fin du télétavail obligatoire à partir du 2 février 2022
Afin de limiter le risque d'exposition des salariés face au rebond de l'épidémie, le protocole sanitaire en entreprise a de nouveau été actualisé par le Gouvernement.
Primes de Noël : jusqu'à 250 € par salarié et par enfant... exonérés de cotisations sociales (en plus de l'indemité de 100 € !)
Comme l'année dernière, le Gouvernement vient d'annoncer une augmentation exceptionnelle des chèques-cadeaux pouvant être remis aux salariés pour les fêtes de cette fin d'année 2021.
Covid-19 : que faire lorsqu’un salarié présente des symptômes ?
Avec la recrudescence des contaminations, les cas risquent malheureusement de se multiplier à nouveau. Voici un rappel de ce que l'employeur doit faire lorsque cela arrive dans son entreprise...
Licenciement économique : l'obligation pour l'employeur de proposer le CSP est prolongée
Alors que cette obligation ne devait s'appliquer que jusqu'au 30 juin dernier, elle vient d'être prorogée jusqu'au 31 décembre 2022.
Nouveau : un dispositif d'épargne salariale mis en place dans une entreprise est désormais soumis au contrôle immédiat de l'URSSAF
Plan d'épargne d'entreprise (PEE), accords d'intéressement ou de participation, l'URSSAF est désormais destinataire, pour contrôle, des règlements ou accords d'épargne salariale dès leur mise en place.
Absence de pass sanitaire : les conséquences de la suspension du contrat de travail du salarié
A l’occasion d’un questions-réponses, le ministère du travail apporte des précisions sur les conséquences de la suspension du contrat de travail d’un salarié pour cause d’absence de passe sanitaire.
Pass sanitaire: les obligations des employeurs et de leurs salariés depuis le 30 août
Depuis le 30 août, tous les salariés et leurs dirigeants qui interviennent dans les lieux accessibles au public sous condition de présentation du pass sanitaire, doivent eux-mêmes être en possession de ce sésame.
Retraite complémentaire : les cotisations ne devront plus être versées à l’AGIRC/ARRCO mais à l’Urssaf
Toutefois, la date d’entrée en vigueur de ce changement est reportée d’un an en raison du contexte économique.
Le congé de paternité plus long et en partie obligatoire à partir du 1er juillet
C'est à partir du 1er juillet prochain que le nouveau congé de paternité entre en vigueur. Voici ce qui change...
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