Employeur : pouvez vous négocier et signer une rupture conventionnelle le même jour ?
- 14 septembre 2026
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- 11 septembre 2026
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- 11 septembre 2026
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- 9 septembre 2026
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- 7 septembre 2026
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- 20 août 2026
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- 9 juillet 2026
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- 6 juillet 2026
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- 16 juin 2026
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- 12 juin 2026
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Vous envisagez de vous séparer rapidement d’un salarié et souhaitez formaliser la rupture conventionnelle sans attendre plusieurs jours ? Voici comment procéder.
Comment faire passer à temps partiel un salarié à temps plein
Que ce soit à la demande du salarié ou sur décision de l'employeur, la transformation d’un contrat de travail à temps plein en contrat à temps partiel est possible. Néanmoins, s’agissant d’une modification substantielle du contrat de travail, une procédure doit être respectée.
Comment accorder un prêt d'argent à un salarié ?
Rien n’interdit à un employeur d’effectuer un prêt d’argent à l’un des ses salariés. Mais encore faut-il veiller à ce que ce prêt ne puisse pas être confondu avec une avance sur salaire. De plus, si son montant est supérieur à 1.500 €, un contrat de prêt doit obligatoirement être établi par écrit.
Mon salarié travaille pendant son arrêt maladie chez un concurrent, comment le sanctionner ?
Vous découvrez que l’un de vos salariés profite de son arrêt maladie pour travailler chez un concurrent ? Vous vous posez la question d'une sanction voir d'un licenciement... Voici comment réagir.
Le statut et les cotisations du conjoint ou du concubin collaborateur dans une SARL ou une EURL
Qui peut opter pour le statut de conjoint collaborateur ? Quels sont les avantages ? Quel est le coût de cette option ? Voici toutes les réponses...
Le prêt d'un salarié à une autre entreprise
Le prêt de salariés à une autre entreprise, appelé aussi prêt de main d'œuvre, est expressément autorisé par le Code du travail. Mais il est aussi très précisément réglementé et encadré.
CDD et prime de précarité : quand faut-il la verser ?
Lorsqu'un Contrat à Durée Déterminée (CDD) prend fin, il faut dans la majorité des cas verser la prime de précarité. Cependant, l'employeur n'est pas tenu de la verser lors de certaines exceptions. On fait le point.
Prime de partage de la valeur (PPV) : les modalités pour cette année 2026
La prime de partage de la valeur (PPV), peut encore être versée cette année dans des conditions intéressantes. De plus, il est désormais possible d'en verser deux au cours d'une même année. Voici ce qu'il faut savoir...
Les principales caractéristiques de la rupture conventionnelle
Employeur : reconnaissance du harcèlement sexuel « d’ambiance », comment réagir ?
De récentes jurisprudences viennent bouleverser la caractérisation du harcèlement sexuel : un harcèlement "d'ambiance" à caractère sexuel peut être subi par une salariée en raison de propos et agissements sexistes, sans que la salariée soit directement visée. Nous verrons également comment réagir, en tant qu'employeur, face à une situation de harcèlement.
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