RGPD : les obligations des entreprises
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Les obligations des entreprises introduites par le RGPD consiste bien entendu à mettre en place une organisation interne et des procédures permettant de répondre aux nouveaux droits de leurs clients ou prospects, notamment en ce qui concerne le recueil de leur consentement, leur droit d'accès aux données, leur rectification, leur effacement et leur portabilité.
Salarié en arrêt maladie : des précisions sur le droit de l'employeur à une contre-visite médicale
L'employeur a la possibilité de faire procéder à une contre-visite médicale d'un salarié en arrêt maladie. Voici les modalités et les conséquences potentielles.
Défiscalisation : 12 solutions pour réduire votre impôt sur les sociétés
Au-delà des habituels crédits et réductions d'impôt, il existe différents moyens d'optimiser, voire de minimiser l'impôt sur les sociétés. Nous vous en proposons une douzaine à méditer avant la fin de l'année.
Le mi-temps thérapeutique : comment ça marche ?
Le mi-temps thérapeutique permet à un salarié de reprendre partiellement son activité après une maladie ou un accident de travail, son salaire pouvant être complété par des indemnités journalières versées par l'assurance maladie.
Le saviez-vous : vos avantages en nature doivent obligatoirement figurer dans la comptabilité de votre société
C'est un motif de redressement très fréquent : les sociétés sont en effet tenues d'inscrire en comptabilité, sous une forme explicite, la nature et la valeur des avantages en nature dont bénéficient leur personnel, leurs dirigeants ou leurs associés. Voici comment procéder.
Les formalités à exécuter avant de quitter vos fonctions de Gérant ou de cogérant
C’est fait ! Votre lettre de démission a été réceptionnée par chacun des associés ou par les autres Gérants. Pour autant, sachez que votre démission n’est pas encore effective – loin de là ! Elle ne pourra l’être en effet que lorsqu’elle aura été officiellement constatée par une décision collective des associés, et, si vous êtes gérant(e) unique, que lorsqu’un nouveau Gérant aura été nommé par ces derniers.
Comment démissionner de vos fonctions de Gérant ou de cogérant ?
A moins que les statuts de votre société prévoient des dispositions particulières à cet égard, votre démission ne devrait en elle-même poser aucun problème… à condition bien entendu de respecter un minimum de formalisme afin d’éviter toute équivoque, et sous réserve aussi de respecter un préavis suffisant.
Tableau d’auto-diagnostic : solutions pour plus de 16 réponses positives
Si votre tableau d'auto-diagnostic comporte plus de 16 réponses positives, les difficultés de votre société sont a priori très graves et il est probable que la seule solution envisageable soit de déposer le bilan, c’est-à-dire de demander l’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire.
Tableau d’auto-diagnostic : solutions pour 12 à 16 réponses positives
Si votre tableau d'auto-diagnostic comporte de 12 à 16 réponses positives, vos difficultés sont importantes et il est probablement trop tard pour recourir aux procédures du mandat hoc ou de la conciliation. Néanmoins, si votre société n'est pas encore en état de cessation de paiement, il reste la procédure de sauvegarde prévue aux articles L620-1 et suivants du Code de commerce.
Tableau d’auto-diagnostic : solutions pour 7 à 11 réponses positives
Si votre tableau d'auto-diagnostic comporte de 7 à 11 réponses positives, ce n’est peut-être pas encore le dépôt de bilan mais les difficultés que vous rencontrez ont de forts risques de s’aggraver. Voici les premières solutions qui s'offrent à vous dans ce cas.
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