Les groupements d'employeurs
- 11 septembre 2025
- 2 min.
- Aides Aides à l'emploi
- 27 août 2025
- 10 min.
- 9 avril 2025
- 11 min.
- 17 février 2025
- 2 min.
- 30 avril 2024
- 3 min.
- 8 janvier 2024
- 4 min.
- Aides Aides à l'emploi
- 21 novembre 2023
- 4 min.
- Aides Aides à l'emploi Embauche
- 19 septembre 2022
- 2 min.
- Aides Aides à l'emploi
- 6 septembre 2022
- 3 min.
- 9 mars 2022
- 3 min.
Que ce soit dans les secteurs de l'industrie, de l'hôtellerie-restauration, du commerce ou des services, il existe actuellement plus de 700 groupements d'employeurs en France, qui mettent des salariés à disposition de leurs adhérents.
Rentrée 2025 : si vous embauchiez un apprenti ?
Contrairement à ce que l’on pense souvent, l’embauche d’un apprenti n’est pas réservée aux seules entreprises artisanales. Tout chef d’entreprise industrielle, commerciale, libérale ou agricole, peut recourir à ce type d’embauche, dès lors qu’il présente des garanties de moralité suffisante.
Du nouveau concernant la réduction de charges sur les bas salaires (réduction Fillon)
Les modalités d'application de la réduction Fillon pour 2025 sont enfin connues.
Attendu depuis la publication de la loi de financement de la sécurité sociale, le décret du 4 avril 2025 fixe les règles applicables à compter du 1er mai prochain.
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI-CIE)
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI-CIE) est autorisé uniquement dans les départements d'outre-mer (Dom). Il s'agit d'un contrat de travail qui est destiné à favoriser l’embauche de personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance qui a pour objet de favoriser l’acquisition d’une qualification ou l’insertion professionnelle des bénéficiaires.
Comment bénéficier de l'aide "emplois francs" ?
15.000 € sur 3 ans pour un CDI, ou 7.500 € sur deux ans pour un CDD de plus de 6 mois, c'est le montant des aides qui peuvent être versées par l'Etat en cas d'embauche jusqu'au 31 décembre 2024 d'un demandeur d’emploi habitant dans un quartier prioritaire de la ville (QPV).
Fiche pratique : les avantages du TESE
Le TESE (Titre-Emploi-Service-Entreprise) simplifie de façon importante les formalités liées à l’emploi de salariés (y compris le Gérant le cas échéant). Plus de déclaration d'embauche à établir, plus de bulletins de paye, plus de calcul des cotisations, plus de DSN, plus de prélèvement à la source... et en plus c'est gratuit !
Les aides à l'embauche d'un travailleur handicapé
Diverses aides sont proposées pour permettre aux employeurs de mettre en place plus facilement les aménagements nécessaires à l'accueil et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Les réductions de charges pour les 50 premiers salariés dans les zones rurales
Depuis 1997, la plupart des entreprises qui s’implantent dans une Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) sont susceptibles de bénéficier d’une réduction de charges patronales pour leurs cinquante premiers salariés.
La SARL entreprise d'insertion
Une SARL ou une EURL peut tout à fait être une entreprise d'insertion. Sur les plans économique, juridique et fiscal, il s'agit d'une SARL comme les autres et elle reste donc soumise aux mêmes que celles-ci. Mais bien sûr, elle s'en distingue par son engagement social particulier.
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