Dossiers

C'est malheureusement une spécificité des SARL et EURL, les dividendes peuvent être assujettis à cotisations. Mais quels sont les associés concernés ? Quelle est la part exacte des dividendes assujettie à cotisations ? Y-a-t-il des formalités déclaratives ? Appuyé d'exemples concrets, ce dossier fait un point complet sur toutes ces questions.

Les chiffres sont alarmants : 190 nouveaux chefs d’entreprise au chômage chaque jour de 2025 en France, un chiffre historiquement élevé ! Prenez le temps de vous assurer. C'est d'autant plus facile que vous avez le choix entre de nombreuses formules, et cela ne coûte pas si cher qu'on pourrait le croire…

Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) est un dispositif à l'origine créé pour les salariés mais qui, sous certaines conditions, peut également profiter aux Gérants de SARL ou d'EURL, qu'ils soient minoritaires ou majoritaires.

Voiture ou logement de fonction, prise en charge de votre loyer, chèques-vacances, etc... voici les avantages en nature dont vous pouvez profiter et leurs nouvelles limites d'exonération pour 2026.

Que vous soyez nouveau gérant ou déjà en fonction depuis plusieurs années, ce dossier vous intéresse et il pourrait bien vous permettre de réaliser de substantielles économies au niveau de vos charges sociales personnelles…

Qu'est-ce qu'une prime de bilan ? Quelles sont les conditions pour pouvoir en bénéficier ? Les Gérants de SARL ont-ils droit au treizième mois ? Prime ou dividendes : que faut-il choisir ? Voici les réponses…

Vous êtes gérant majoritaire d'une SARL ou associé unique d'une EURL et vous êtes peu ou pas rémunéré ?
Saviez-vous dans ce cas que vous avez peut-être droit à une "mutuelle" gratuite ?

Ce dossier vous décrit les conditions à respecter et les démarches à accomplir pour en bénéficier.

Combien pouvez-vous vous payer ? Fixe ou pourcentage, que faut-il choisir ? Quel est le minimum pour bénéficier de la sécu et de la retraite ? Quel est le maximum admis par le fisc ?

Que vous soyez Gérant majoritaire ou minoritaire, ce dossier très complet contient tout ce qu'il faut savoir ainsi que tous les modèles utiles pour procéder à la fixation de votre rémunération, et ceci en parfaite conformité avec les législations fiscale et sociale.

Les Gérants de SARL n'ayant pas droit aux congés payés tels qu'ils sont prévus par le Code du travail, leurs vacances sont soumises au respect de plusieurs dispositions juridiques et fiscales. Même chose pour une éventuelle prime de vacances

Risques pour soi-même, risques pour sa société, risques en cas de contrôle URSSAF, travailler bénévolement pour sa société est loin d'être anodin pour un associé non Gérant. Voici les points sur lesquels il faut être vigilant...