Retrouvez ici nos dossiers qui vous permettront d'approfondir certains thèmes.
Selon qu'il s'agit d'une SARL, d'une EURL ou d'une SASU, voici trois fiches pratiques qui vous donnent la marche à suivre et tous les modèles nécessaires pour procéder vous-même à la dissolution, puis à la liquidation et à la radiation de votre société.
Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) est un dispositif à l'origine créé pour les salariés mais qui, sous certaines conditions, peut également profiter aux Gérants de SARL ou d'EURL, qu'ils soient minoritaires ou majoritaires.
Ce dispositif connu sous le nom de réduction Madelin (IR-PME) permet aux particuliers qui souscrivent en numéraire au capital de PME de bénéficier d'un avantage fiscal de 18% à 50%. Ce dossier en 10 fiches pratiques détaille l'ensemble des conditions d'éligibilité et vous guide pour optimiser cette opportunité fiscale.
Comme dans toute société, les conflits entre les associés d'une SARL sont malheureusement fréquents et peuvent affecter son développement. Le mieux est donc de se séparer. Oui, mais comment ? Voici ce que prévoit la loi…
Le rachat des parts d'un associé constitue un évènement important et s'accompagne de nombreuses démarches juridiques et fiscales, qui doivent être accomplies pour garantir le bon déroulement de l'opération et protéger les intérêts de chacun. Concrètement, voici comment procéder…
La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à un employeur et à un salarié de se séparer d'un commun accord et de façon relativement simple. Voici comment procéder...
Reprenant le principe de l'ancienne Pepa (Prime de pouvoir d'achat), la prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif incitant les employeurs à verser une somme annuelle complémentaire à leurs employés, en franchise d'impôt et de cotisations sociales.
Toutefois l'exonération de cette prime est subordonnée au respect de nombreuses conditions :
Même lorsqu'on n'a qu'une seule société, créer une holding peut s'avérer avantageux, tant sur le plan financier que fiscal. Cela peut même permettre d'échapper aux cotisations sociales sur les dividendes le cas échéant.
Pour mémoire, ce dossier regroupe tous nos articles consacrés au fonds de solidarité en 2020 et 2021 (du plus récent au plus ancien).
Avertissement, mise à pied temporaire, licenciement, pour faute simple, faute grave ou faute lourde, quelle sanction choisir et comment procéder ? Ce dossier vous explique tout, à commencer par les erreurs fatales à ne pas commettre...