Bulletins de paye : les paramètres pour ce mois de juin 2019

  • Article publié le 19 juin 2019

Que ce soit pour votre bulletin de paye de Gérant, ou pour celui d'un salarié qui relève du régime des cadres ou des non cadres, voici les paramètres pour ce mois de juin 2019.

Ce qui change

Baisse de la cotisation chômage-intempéries

Les entreprises du BTP doivent verser à la Caisse des congés payés une cotisation destinée à financer un fonds de réserve pour l’indemnisation des salariés empêchés de travailler pour cause d’intempéries.

Le taux de cette cotisation est fixé chaque année, pour une « campagne » allant du 1er avril au 31 mars de l’année suivante. Deux taux différents sont susceptibles de s’appliquer selon l'activité de l'entreprise, un taux spécifique étant en effet prévu pour les entreprises de gros œuvre et de travaux publics.

Les taux applicables à compter du 1er avril 2019 viennent d'être fixés comme suit :

  • 0,74 % (au lieu de 0,84 % auparavant) pour les entreprises de gros-œuvre et des travaux publics ;
  • 0,15 % (au lieu de 0,17 % auparavant)  pour les autres entreprises assujetties à ce régime.

Par ailleurs, le montant de l'abattement à défalquer du total des salaires servant de base au calcul de cette cotisation est fixé, toujours pour la période du 1er avril 2019 au 31 mars 2020, à 80.244 € (au lieu de 79.044 €).

Source : communiqué CIBTP du 27 mai 2019, arrêté à paraître.

Hausse du chèque santé

Pour les salariés embauchés en CDD de courte durée ou à temps très partiel, le chèque santé (ou versement santé) peut, sous certaines conditions, se substituer à la mutuelle d'entreprise obligatoire. Pour plus d'infos à ce sujet, voir notre fiche pratique : « Mutuelle ou versement santé : que choisir ? ».

Le montant de ce versement santé est en principe égal à la contribution mensuelle de l’employeur à la complémentaire santé (contribution que l’employeur aurait versée si le salarié avait adhéré). Toutefois, si le montant de cette contribution ne peut pas être déterminé, le versement est calculé sur la base d'un montant de référence qui vient lui-même d'être porté, pour toute l'année 2019, à 15,94 € (au lieu de 15,58 € auparavant), ou à 5,32 € (au lieu de 5.20 €) pour un salarié relevant du régime d'assurance maladie applicable dans les départements d'Alsace et de Moselle.

Les cotisations sociales pour juin 2019

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