En cas de cogérance 50/50, l'entreprise perd-elle le bénéfice du fonds de solidarité si l'un des deux cogérants est titulaire d'un contrat de travail à temps complet ?
En cas de cogérance 50/50, l'entreprise perd-elle le bénéfice du fonds de solidarité si l'un des deux cogérants est titulaire d'un contrat de travail à temps complet ?