Hausse du SMIC 2026 : nouveaux taux et surcoût réel pour les gérants et présidents

La revalorisation du SMIC est basée sur un calcul combinant l'inflation et l'évolution des salaires. Pour 2026, cette indexation automatique aboutit à une hausse de 1,18 %. Sauf éventuel et peu probable coup de pouce gouvernemental non décidé à ce jour, la revalorisation du salaire minimum s'établira donc comme suit.

Montant de la revalorisation

Le SMIC horaire brut sera ainsi porté à 12,02 € à partir du 1er janvier prochain (au lieu de 11,88 € depuis le 1er novembre 2024), à l'exception de Mayotte où il sera porté à 9,33 € (au lieu de 8,98 € en application d'une revalorisation spécifique).

Dans le cas général, sur la base d'un temps plein de 151,67 heures par mois (35 heures par semaine), le salaire brut mensuel s'élèvera désormais à 1 823,03 €, au lieu de 1 801,80 €, soit une hausse de 21,23 € par mois.

Le salaire net s'établira quant à lui à 1 443,11 € par mois (avant déduction le cas échéant de la part salariale de la mutuelle et du prélèvement à la source), et il est en hausse de 16,81 € par mois.

Récapitulatif du Smic au 1er janvier 2026 (hors Mayotte) :

Coût total mensuel pour un employeur : 1 903 €

Si le salarié est payé exactement au SMIC et s'il ouvre droit à la « Réduction Fillon », le coût mensuel pour l'employeur, charges patronales comprises, avoisinera désormais les 1 903 € (avec une cotisation accident du travail de 2,2 %, et hors coût de la mutuelle et des cotisations spécifiques à certains corps de métiers).

En 2025, le coût total employeur était de 1 881 € par mois, soit une hausse de 22,24 €.

Coût pour les dirigeants de sociétés assimilés salariés : 2 554 €

Contrairement à leurs collaborateurs, les mandataires sociaux qui relèvent du régime des salariés, notamment les Gérants minoritaires ou égalitaires de SARL et les Présidents de SAS ou de SASU, ne bénéficient en principe pas de la réduction générale sur les bas salaires (réduction Fillon). Par ailleurs, au 1er janvier 2026, les allègements de cotisations patronales sur les bas salaires évoluent : la réduction générale est recalculée, avec la suppression des taux réduits maladie et allocations familiales.

En conséquence, si les mandataires sociaux se payent au SMIC, le coût est nettement plus élevé pour leur société puisque, pour un même salaire net, il avoisinera désormais les 2 554 € charges patronales comprises (avec une cotisation accident du travail de 2,2 % et toujours hors coût de la mutuelle et des éventuelles cotisations professionnelles spécifiques).

Coût pour un Gérant majoritaire : 2 035 €

A supposer qu'un Gérant majoritaire décide de se payer au même montant que le SMIC net, soit environ 1 443 € par mois, ou 17 317 € par an, le coût global pour sa société (rémunération nette + charges) avoisinera 2 035 € par mois en 2026.

Avantage en nature nourriture

Parallèlement à cette augmentation du SMIC, le minimum garanti est porté à 4,25 € également au 1er janvier 2026 (au lieu de 4,22 € depuis le 1er novembre 2024).

Rappelons que ce montant sert notamment à estimer la valeur de l'avantage en nourriture (pour le soumettre à cotisations et à l'impôt) dont bénéficient les salariés des hôtels, cafés, restaurants lorsque leurs repas sont fournis sur place par leur employeur.

Ainsi, pour chaque repas fourni gratuitement par son employeur, le salaire brut du salarié devra être augmenté d'un avantage en nature égal à 4,25 €.

Cela vaut également pour les repas pris sur place par les dirigeants assimilés salariés – Gérants minoritaires ou égalitaires de SARL et Présidents de SAS ou de SASU – qui dirigent un établissement relevant de l'une des conventions collectives suivantes :

• la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants ;
• la convention collective nationale de restauration de collectivités ;
• la convention collective nationale de la restauration rapide ;
• la convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés ;
• la convention collective nationale des casinos.

En revanche, pour un(e) Gérant(e) majoritaire, l'avantage en nature "nourriture" doit obligatoirement être évalué pour son montant réel, y compris dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants. Dans ce secteur d'ailleurs, si le prix du repas ne peut pas être déterminé, l'URSSAF retient un avantage en nature égal au prix du menu le moins cher proposé au public par l'établissement.