Les aides à l'embauche d'un demandeur d'emploi

Les emplois francs

Institués en 2013 puis supprimés en 2015, les emplois francs sont de retour sous une nouvelle version plus incitative. Toutefois, ils restent limités à certaines villes pour le moment.

Aides

Les groupements d'employeurs

Que ce soit dans les secteurs de l'industrie, de l'hôtellerie-restauration, du commerce ou des services, il existe actuellement plus de 700 groupements d'employeurs en France, qui mettent des salariés à disposition de leurs adhérents.

Aides

Le Titre-Emploi-Service-Entreprise (TESE)

Le Titre-Emploi-Service-Entreprise (TESE) simplifie de façon importante les formalités liées à l’emploi. Plus de contrat de travail ni de déclaration d'embauche à établir, plus de bulletins de paye, plus de calcul des cotisations, plus de DSN, plus de prélèvement à la source. Il s'agit en outre d'un service gratuit, géré par l'URSSAF, laquelle se charge elle-même d’établir les bulletins de paye en lieu et place de l’employeur, et de calculer les cotisations dues par celui-ci.

Social

Les réductions de charges pour les 50 premiers salariés dans les zones rurales

Depuis 1997, la plupart des entreprises qui s’implantent dans une Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) sont susceptibles de bénéficier d’une réduction de charges patronales pour leurs cinquante premiers salariés.

Aides

Les aides à l'embauche d'un travailleur handicapé

Diverses aides sont proposées pour permettre aux employeurs de mettre en place plus facilement les aménagements nécessaires à l'accueil et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.

Aides

L'aide « zéro charges patronales »

Depuis le 1er janvier 2019, date à partir de laquelle le CICE a été supprimé, la réduction de charges sur les bas salaires a été revalorisée de telle sorte que, pour certains salariés, elle couvre la quasi totalité des charges patronales.

Social

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance qui a pour objet de favoriser l’acquisition d’une qualification ou l’insertion professionnelle des bénéficiaires. L’employeur, quant à lui, peut bénéficier, dans certains cas, de diverses aides financières, et d’une exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale.

Social

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI)

En vigueur depuis le 1er janvier 2010, le Contrat Unique d’Insertion (C.U.I.) remplace à la fois le Contrat Initiative Emploi et le CI-RMA. Il est destiné à favoriser l’embauche de personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.

Les aides à l'embauche d'un demandeur d'emploi

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Les réductions de charges pour les 50 premiers salariés dans les zones rurales

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L'aide « zéro charges patronales »

Le contrat de professionnalisation

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI)

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Fiches pratiques

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