Covid 19 : les salariés peuvent à nouveau s’absenter pour garder leurs enfants

  • Article publié le 15 sept. 2020

Les salariés qui n’ont pas d’autre choix peuvent à nouveau s’arrêter de travailler pour garder leurs enfants en raison de la fermeture de leur crèche, école ou collège, ou encore lorsque leurs enfants sont identifiés comme étant cas-contact de personnes infectées.

A cet effet, les mesures d’indemnisation dérogatoires en vigueur avant l’été vont être réactivées pour que les parents concernés puissent bénéficier d’un niveau de rémunération garanti.

Toutefois, seuls pourront bénéficier d’un revenu de remplacement au titre du chômage partiel, sur demande de l’employeur, les parents qui sont dans l’impossibilité de télétravailler.

Cette indemnisation couvrira par contre tous les arrêts concernés à partir du 1er septembre 2020, et prendra effet dès le premier jour de l’arrêt de travail et, au plus tard, jusqu’à la fin de la période d’isolement.

Néanmoins, elle ne pourra bénéficier qu’à un seul parent par foyer et à condition qu’aucun des deux parents ne puisse passer en télétravail.

En outre, le salarié devra présenter un justificatif attestant soit de la fermeture de la classe, soit de la situation de cas-contact de l’enfant.

Les non salariés aussi

Sous les mêmes conditions, les non salariés se trouvant dans la situation de devoir garder leurs enfants pour les mêmes raisons bénéficieront d’indemnités journalières après avoir déposé leur déclaration sur la plateforme : declare.ameli.fr.

Source : communiqué Ministère des Solidarités et de la Santé, 3 septembre 2020.