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Nombreuses sont les entreprises qui accueillent temporairement des jeunes scolaires, que ce soit pour un stage professionnel ou pour un simple “job d’été”. Quel est le statut de ces jeunes au regard du droit du travail ? Faut-il établir un contrat de travail ? Combien doit-on les payer ? Doit-on verser des cotisations sociales ?
Une chose est sûre : il ne faut pas confondre stage et job d'été. Car les obligations de l'employeur sont très différentes dans chacun des deux cas.
