Gerant de SARL c'est votre assistant au quotidien pour gérer votre SARL : actualités, infos pratiques et conseils pour gérer votre société avec succès !
Rechercher sur le site :
Il est vrai que, quand on est non salarié, en particulier Gérant majoritaire d’une SARL ou d’une EURL, on n’a guère le choix : les cotisations TNS sont dues dans tous les cas, que l'on soit rémunéré ou pas.
Mais ce n'est pas une raison pour payer les yeux fermés. Encore faut-il s’assurer que l’on ne peut pas bénéficier de l’un des nombreux dispositifs légaux de réduction ou d’exonération actuellement en vigueur pour les non salariés.
Alors n'attendez pas ! Que vous soyez en début d'activité ou TNS depuis déjà plusieurs années, vérifiez sans plus tarder si vous ne pouvez pas bénéficier de l'un d'eux. S'ils existent, c'est qu'ils profitent à certains. Alors pourquoi pas vous ?
Et ne croyez surtout pas que tous ces dispositifs "sortent de notre chapeau" ! Ils sont bien sûr parfaitement légaux et figurent en toutes lettres dans le Code de la Sécurité sociale. Ce dossier vous fournit d'ailleurs pour chacun d'eux les références des textes officiels (articles du code de la sécurité sociale et circulaires administratives).
Ne vous faites aucun souci ! Pour chaque dispositif de réduction ou d'exonération décrit dans ce dossier, nous avons joint un modèle de lettre qu'il vous suffit de mettre à votre nom et d'envoyer au RSI ou à l'URSSAF. Rien de plus simple.
Très sincèrement, nous espérons que ce dossier va vous permettre de réaliser de très importantes économies.
